面对瞬息万变的行业竞争,如何快速培养一支“懂产品、会谈判、能实战”的营销铁军?飞翼股份2025年“营销精英赋能计划”交出了一份亮眼答卷!历时9天、覆盖11名新晋营销人员的专项培训,以"学-练-用"闭环设计为核心,助力跨行业精英快速掌握产品知识及系统操作,熟悉业务流程模式,内化企业核心价值理念,实现从经验型人才到行业专精型人才的进阶蜕变。
项目亮点速览
01
学练用闭环,技能落地看得见
Digital Technology Summit
知识输入:线上“飞翼学堂”+线下专家授课,夯实产品技术与商务理论;
场景化实战:模拟谈判沙盘、工厂实地学习、营销方案路演PK,让知识转化为实战能力;
数据验证:理论考试、实战评分、参与度三维考核,45%学员综合评分达标!
02
跨部门协同,技术与营销深度联动
Digital Technology Summit
技术专家全程参与授课与演练评分,如产品设计院工程师解析核心技术、充填设计专家姜寄指导实战案例;
销售与技术团队联合点评方案,确保专业性,如营销中心副主任王建与工程设计院院长宾峰共同优化客户应对策略。
03
积分制激励,点燃学习热情
Digital Technology Summit
积分覆盖课程、互动、作业等多维度,最终评选出优秀学员冯湘衡与优秀小组“东风直达”,激发团队良性竞争
培训成果盘点
数据说话
实战能力提升显著:沙盘演练达标率63.6%,营销方案平均分高达80.83;
技术理解更深入:学员通过工厂参观与工艺演示,直观掌握充填系统运作逻辑;
优秀代表涌现:刘国荣小组的“膏体充填系统营销方案”因专业性与创意获评优秀;冯湘衡以技术讲解打动评委,展现个人成果!
学员心声
“沙盘模拟让我们在公司就能预演客户难题,面对实战更有底气!”
“技术专家的现场答疑,让我对公司产品的优势理解更深,和客户沟通时更有说服力!”
未来展望:持续迭代,赋能不止
针对本次培训中暴露的课程密度高、案例局限等问题,飞翼股份已启动优化计划:
知识减负:延长线上课程周期,缓解学习压力;
实战提质:联合区域销售团队扩充行业案例库,丰富沙盘场景;
考核闭环:强化训后3个月业绩跟踪,确保培训效果转化为实际签单!
从课堂到战场,从理论到实战,飞翼股份“营销精英赋能计划”不仅是一次培训,更是一次团队能力的重塑与升级。未来,我们将持续以"专业力+协同力"双轮驱动,锻造懂技术、善沟通的新生代营销尖兵,激活经验老将的实战智慧,构建新锐与宿将协同作战的精英战队,与客户共创价值!
文案丨谢浩
编辑丨彭嘉晖
批准丨谢翔