亲爱的同事们：
飞翼股份在矿山膏体充填系统集成技术及成套装备供应领域深耕细作十五年。在此期间，公司始终秉持严格的标准，不断深化对行业细分领域的认识与研究，力求在技术、产品、工艺、运营服务等各个方面追求卓越。通过持续的努力与创新，积累了深厚的行业经验与尖端技术，成为本行业的领导者及标准的制定者。
随着绿色矿山产业的持续发展与进一步成熟，市场对我们提出了更高要求、更多期待。作为龙头企业要完成技术革新和管理升级，需要全体员工戮力同心，依靠自身的主动性和创新精神，运用多年来的工作经验与专业知识，践行“反省、总结、改进、超越”的企业文化，以个人先进带动集体进步，以集体进步促进企业繁荣。
因此，我们诚挚地邀请您加入公司的内训师团队，分享经验与知识，积极寻求共同成长。与众多志同道合的伙伴并肩，成就彼此，共同推动飞翼的持续发展。
01我们需要这样的你
在公司某一领域拥有深厚的专业知识和丰富的实践经验，无论是销售技巧、项目管理、技术研发还是其他专业领域。
具备良好的沟通能力和表达能力，能够将复杂的知识以清晰、易懂的方式传授给他人。
富有责任心和团队合作精神，愿意为提升团队整体素质贡献自己的力量。
02作为内训师，你将获得
额外的激励与奖励：包括但不限于培训津贴（表一）、课件津贴（公式一）、荣誉证书等。
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内训师等级
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授课满意度要求
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付酬标准(上班时间)
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付酬标准(非上班时间)
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荣誉讲师
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90
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300元/小时
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350元/小时
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高级讲师
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85
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200元/小时
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230元/小时
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中级讲师
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80
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150元/小时
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180元/小时
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初级讲师
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70
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100元/小时
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130元/小时
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表一：授课津贴标准
课程开发津贴=400元×难度系数×课程评估等级系数
公式一：课件津贴
个人能力的进一步提升：通过不断准备课程和授课，强化自身的专业知识和表达能力。
职业发展的加速通道：内训师经历将为你的职业发展增添有力的筹码。
03内训师的主要职责
根据公司需求和员工发展规划，开发实用、有效的培训课程。
按照培训计划，定期为员工进行培训授课，并解答相关疑问。
对培训效果进行跟踪评估，根据反馈不断优化培训内容和方式。
04招募流程
报名阶段（2024年8月6日-2024年8月20日）：有意向的同事请将《内训师申报表》及《新课程申报表》呈报至人力资源部405办公室。
初审阶段（2024年8月22日-2024年8月30日）：我们将对报名资料进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。
试讲阶段（2024年9月9日-2024年9月16日）：候选人将进行试讲，展示自己的授课能力和专业水平。
录用阶段：综合评估候选人的表现，确定最终的内训师名单，并予以公布。
别再犹豫，抓住这个难得的机会，成为公司内训师团队的一员！让我们一起为公司的发展和员工的成长努力！
人力资源部
2024年8月14日
